کاریابی آنلاین

کارمندیابی و کاریابی آنلاین
کاریابی در اصطلاح به تمام مراحلی  که افراد برای پیدا کردن فرصت های شغلی که متناسب با دانش و مهارتشان باشد گفته می شود در مقابل کارمند یابی نیزبه  پروسه ای که سازمان ها و کارفرمایان برای پیدا کردن و استخدام نیروی کاربلند و متخصص سپری می کنند گفته می شود.
در حال حاضر تمامی خدمات کاریابی توسط سایت های کاریابی آنلاین به صورت 24 ساعته و در طول ایام هفته و به
 صورت غیر حضوری در اختیار کاربران قرار می گیرد در واقع مانند یک پل ارتباطی میان کارجویان و کارفرمایان عمل می کنند.

مزایای استفاده از کاریابی‌های آنلاین برای کارجو
استفاده از سایت های کاریابی آنلاین مزایای زیادی را برای کارجویان به دنبال دارد که در ذیل به چند موضوع از این موارد می پردازیم:

•   خدمات 24 ساعته آنلاین در طول ایام هفته
•   عدم نیاز به مراجعه حضوری
•   صرفه جویی در وقت و هزینه 
•   ساخت رزومه حرفه ای برای کارجو
•   دسترسی به هزاران فرصت شغلی مرتبط و مناسب
•   جستجوی عناوین شغلی مرتبط
•   دسترسی به برخی اطلاعات همانند شرح وظایف، میزان حقوق،ساعات کاری و...
•   مشاهده به روز ترین اخبار استخدامی

مزایای استفاده از کاریابی‌های آنلاین برای کارفرما
از جمله مزایای سایت های آنلاین کاریابی مزایای برای کارفرمایان می توان به موارد زیر اشاره کرد: 

•    امکان دسترسی  کارفرما به بانک وسیعی از اطلاعات کارجویان
•   کاهش چشم گیر هزینه‌های کارفرما برای جذب نیرو و فرآیند استخدام 
•    صرفه جویی در وقت و هزینه برای جستجو و جذب نیروی متخصص
•   برندسازی و شناخته شدن شرکت ها توسط موسسات کاریابی 
•    استخدام افراد با تجربه و مهارت کافی

 

شاخص های ارزیابی استخدام

شاخص های استخدام  رایگان چیست؟

تصمیم‌گیری صحیح در زمینه استخدام نقش حیاتی برای هر سازمانی دارد و شاخص های استخدام در این تصمیم‌گیری به مدیران سازمان کمک می‌کنند. اما شاخص های استخدام چه هستند؟

شاخص های استخدام به معیارهایی گفته می‌شود که برای جمع آوری، تجزیه و تحلیل موفقیت در فرایند استخدام و بهینه‌سازی روند استخدام استفاده می‌شوند. این معیارها کمک می‌کنند تا تصمیم‌گیری در زمینه استخدام آگاهانه‌تر باشد و بهترین بازده سرمایه‌گذاری روی منابع انسانی حاصل شود.

شاخص های جذب نیروی انسانی به شما کمک می‌کند تا اثربخشی روند استخدام خود را بسنجید. آنها به استخدام افراد مناسب کمک می‌کنند.

به بیان دیگر شاخص های استخدام به ارزیابی روند استخدام کمک می‌کنند و مشخص می‌کنند که آیا سازمان افراد مناسب را استخدام کرده است یا خیر.

انواع شاخص های استخدام

شاخص های متنوعی برای استخدام وجود دارند که سبب سردرگمی در انتخاب بهترین‌ها می‌شود. به همین دلیل لیستی از پرکاربردترین و بهترین‌ها را در ادامه آورده‌ایم.

زمان پر کردن (Time to Fill)

از نظر لغوی Time to Fill را می‌توان زمان پر کردن معنا کرد اما معنای مفهومی TTF زمان مورد نیاز برای شناسایی کاندیدای جدید است. شاخص TTF به تعداد روزهای بین انتشار آگهی استخدام و زمان شناسایی کاندیدای استخدامی اشاره می‌کند. این شاخص استخدامی تحت تأثیر نسبت عرضه و تقاضا برای مشاغل خاص و همچنین سرعت کار بخش استخدام است.

TTF به شرکت‌ها دید واقع بینانه‌ای از مدت زمان لازم برای پیدا کردن کاندیدای استخدامی ارائه می‌دهد. این شاخص به طور معمول برای اندازه‌گیری میزان کارایی استخدام کنندگان در یک سازمان استفاده می‌شود. یعنی وقتی شما عملکرد یک استخدام کننده را ارزیابی می‌کنید، داده‌های TTF مبنایی برای ارزیابی و استراتژی استخدام توسط آنها ارائه می‌دهند. به عنوان مثال، استخدام کنندگانی که TTF آنها از متوسط شرکت بهتر است از رقبای خود پیشی می‌گیرند و به سازمان ارزش می‌بخشند. در واقع آنها توانسته‌اند بهترین نیرو را در کمترین زمان ممکن به سازمان شما معرفی کنند.

با تشکر

استخدام رایگان

استخدام رایگان

یکی از بزرگترین ترس‌های افراد، برای تغییر شغل این است که، اگر پس از مدت کوتاهی شغل خود را تغییر دهند، از دید کارفرمایان بعدی محکوم شوند. همه ما دست کم یکبار این جمله را شنیده‌ایم حداقل دو سال در یک کار بمانید و یا از درج تجربیات کاریِ کوتاه‌مدت خود در رزومه خودداری کنید. تقریبا همه‌ی اطرافیان ما درباره‌ی تغییر شغل ما نظر می‌دهند، اما آمار واقعی در این باره چه می‌گوید؟ برای شروع باید بگوییم، این موضوع که تغییر شغل زیاد، تاثیر منفی در رزومه شما دارد، در واقع حقیقت ندارد.

به گفته جان سولیوان، یکی از متخصصین منابع انسانی، داشتن دوره‌های کوتاه شغلی در رزومه، به خصوص در ابتدای مسیر شغلی، نزد کارفرمایان پذیرفته شده است. در حقیقت، احتمال تغییر شغل در سالهای اول، دوم و سوم کار بیشتر است. بنابراین این توصیه که برای خراب نشدن رزومه خود، در کاری که دوست ندارید، بمانید، کاملا غلط است.

اما جنبه منفی عوض کردن مکرر شغل پس از دوره‌های کوتاه مدت این است که، این موضوع از لحاظ روانی می‌تواند تاثیر منفی در شما داشته باشد. در واقع مشکل اصلی عوض کردن شغل مسائل دیگری از قبیل، پیدا کردن شغل جدید، دوستان جدید، وفق دادن خود با محیط جدید است. نکته مهم در تغییر شغل این است که قبل از هرچیز خود و هدف‌های خود را بشناسید و بعد اقدام به تغییر دادن شغل خود کنید.

اشتباهات رایج در تغییر شغل

تصمیم ناگهانی

تصمیمات ناگهانی و یک شبه زمانی گرفته می شود که تحت تاثیر استرس شدید بوده اید و یا نسبت به شغل خود ناامید شده اید. مشکل تصمیم سریع این است که نقاط مثبت و منفی نادیده گرفته می شود.

خستگی در محل کار

اگر فقط به‌خطر خستگی به دنبال تغییر هستید، در شغل بعدی هم همین مشکل را خواهید داشت و بعد در شغل بعدی و الی آخر. این مشکل می‌تواند برای هرکسی در هر زمانی رخ دهد، ولی به معنی این نیست که شغل فعلی‌تان را ترک کنید. راه‌حل بهتر این مشکل شاید آن باشد که از رییس‌تان بخواهید کارتان را چالشی‌تر کند. شاید واقعا به یک چالش نیاز داشته باشید. یا می‌توانید با تقبل مشارکت در پروژه‌های چالشی‌تر زمان و تلاش بیش‌تری را در اداره صرف کنید. خودتان را درگیر کنید، با همکاران‌تان دوست شوید یا به بخش دیگری بروید که مجاز باشید کاری را که به آن علاقه دارید انجام دهید. خستگی به خودی خود از بین خواهد رفت.

نداشتن برنامه‌ای منسجم

اگر واقعا به فکر تغییر هستید، نمی‌توانید فقط به بخت و اقبال تکیه کنید. ببخشید قربان، ولی شما باید بیش‌تر از این‌ها برنامه‌ریزی کنید. یک تغییر شغل موفق می‌تواند ماه‌ها طول بکشد. بدون برنامه، کارتان به سردرگمی می‌کشد و احساس می‌کنید مدت‌های مدیدی است که در میانه‌ی ناکجا آباد گیر افتاده اید. شما باید بسیاری از جنبه‌های شغل جدید را درنظر بگیرید. حقوق‌‌اش چقدر است؟ آیا کفاف صورت‌حساب‌ها و قبض‌های‌تان را می‌دهد؟ آیا به آموزش و تمرین بیش‌تری نیاز دارید؟ چه موقع قادر خواهید بود آن‌را به‌دست آورید؟ چقدر طول خواهد کشید؟ آیا کسی را می‌شناسید که بتواند راهنمای بسیار خوبی باشد و شما را به جای درست هدایت کند؟ بدون این پرسش و پاسخ‌ها، کارتان به جایی می‌کشد که نخستین فرصتی را که داشته باشید می‌پذیرید حتی اگر برای‌تان بهترین گزینه نباشد.