کاریابی رایگان

کاریابی رایگان در کشور

کاریابی رایگان

کاریابی رایگان در کشور

۲ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «استخدام رایگان در تبریز» ثبت شده است

استخدام رایگان

استخدام رایگان از زمان های قدیم یکی از نیاز های اساسی هر بشر بوده است و در همین راستا سعی بر آن کردیم تا کارجویان بتوانند در کمترین زمان ممکن شغل مورد نظر خود را پیدا نمایند.

در این سامانه کارجویان می توانند با هر مدرک تحصیلی در این سامانه نام نویسی کنند و در کمترین زمان شغل مورد نظر خود را پیدا نمایند.

همواره داشتن یک رزومه خوب و استاندارد می تواند روند استخدام کارجو را به طرو چشم گیری افزایش دهد به شرطی که این رزومه استاندارد بوده باشد.

استخدام رایگان در کشور یکی از اهداف اصلی سایت های کاریابی می باشد و در این زمینه همواره تلاش خود را به کار بسته اند تا کارجویان بتوانند شغل ممرتببط با زمینه مهارت ها و تحصیلات پیدا نمایند.

به طور کلی می توان گفت یکی از اصول پیدا کردن شغل مناسب افزایش مهارت ها و تجربه می باشد و در هیمن راستا پیشنهاد می شود که مهارت و تجربه خود را در یک حیطه خاص افزایش دهید.

در روند استخدام رایگان شما در یک سامانه معتبر کاریابی نام نویسی کرده و منتظر تایید شدن رزومه خود خواهید بود تا کارشناسان رزومه شما را مطالعه کرده و در سایت مورد نظر انتشار دهند.

از سوی دیگر کارفرمایان معتبر که به دنبال نیروی کار می باشند رزومه شما را مظالعه کرده و در صورت داشتن شرایط اولیه از شما برای محاسبه دعوت به همکاری خواهند کرد.

پس همانطور که مطالعه کردید داشتن رزومه استاندارد می تواند روند استخدام شما را به طور چشم گیری افزایش دهد و در همین راستا می توانید از سامانه مورد نظر رزومه خود را تکمیل و دریافت نمایید.

ساخت رزومه در این سامانه به طور رایگان بوده و هیچ گونه هزینه ای از کارجودریافت نخواهد شد.

 

  • حامد حامد

شاخص های استخدام  رایگان چیست؟

تصمیم‌گیری صحیح در زمینه استخدام نقش حیاتی برای هر سازمانی دارد و شاخص های استخدام در این تصمیم‌گیری به مدیران سازمان کمک می‌کنند. اما شاخص های استخدام چه هستند؟

شاخص های استخدام به معیارهایی گفته می‌شود که برای جمع آوری، تجزیه و تحلیل موفقیت در فرایند استخدام و بهینه‌سازی روند استخدام استفاده می‌شوند. این معیارها کمک می‌کنند تا تصمیم‌گیری در زمینه استخدام آگاهانه‌تر باشد و بهترین بازده سرمایه‌گذاری روی منابع انسانی حاصل شود.

شاخص های جذب نیروی انسانی به شما کمک می‌کند تا اثربخشی روند استخدام خود را بسنجید. آنها به استخدام افراد مناسب کمک می‌کنند.

به بیان دیگر شاخص های استخدام به ارزیابی روند استخدام کمک می‌کنند و مشخص می‌کنند که آیا سازمان افراد مناسب را استخدام کرده است یا خیر.

انواع شاخص های استخدام

شاخص های متنوعی برای استخدام وجود دارند که سبب سردرگمی در انتخاب بهترین‌ها می‌شود. به همین دلیل لیستی از پرکاربردترین و بهترین‌ها را در ادامه آورده‌ایم.

زمان پر کردن (Time to Fill)

از نظر لغوی Time to Fill را می‌توان زمان پر کردن معنا کرد اما معنای مفهومی TTF زمان مورد نیاز برای شناسایی کاندیدای جدید است. شاخص TTF به تعداد روزهای بین انتشار آگهی استخدام و زمان شناسایی کاندیدای استخدامی اشاره می‌کند. این شاخص استخدامی تحت تأثیر نسبت عرضه و تقاضا برای مشاغل خاص و همچنین سرعت کار بخش استخدام است.

TTF به شرکت‌ها دید واقع بینانه‌ای از مدت زمان لازم برای پیدا کردن کاندیدای استخدامی ارائه می‌دهد. این شاخص به طور معمول برای اندازه‌گیری میزان کارایی استخدام کنندگان در یک سازمان استفاده می‌شود. یعنی وقتی شما عملکرد یک استخدام کننده را ارزیابی می‌کنید، داده‌های TTF مبنایی برای ارزیابی و استراتژی استخدام توسط آنها ارائه می‌دهند. به عنوان مثال، استخدام کنندگانی که TTF آنها از متوسط شرکت بهتر است از رقبای خود پیشی می‌گیرند و به سازمان ارزش می‌بخشند. در واقع آنها توانسته‌اند بهترین نیرو را در کمترین زمان ممکن به سازمان شما معرفی کنند.

با تشکر

  • حامد حامد