کاریابی رایگان

کاریابی رایگان در کشور

کاریابی رایگان

کاریابی رایگان در کشور

۴ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «استخدام» ثبت شده است

استخدام رایگان حسابدار

استخدام رایگان حسابدار از دیگر خدمات این سامانه می باشد در این سامانه همواره تلاش خود را به کار بسشته ایم تا بتوانید در کمترین زمان ممکن نیروی مرود نظر خود را پیدا نمایید.

یکی از مهم ترین دلایل نگارش این مقاله بازار کار خوب گرایش حسابداری می باشد.

این گرایش همواره به دلیل استفاده زیاد در کارخانه ها، مراکز خرید، شرکت های خصوصی و دولتی از آگهی جذب بالایی برخوردار می باشد.

اما سوالبی که اکثر کابران و فارغ التحصیلان این گرایش می پرسند این است که اکر بازار کار این گرایش خوب است چرا حسابداران زیادی بیکار و به دنبال شغل هستند.

و این در حالی است که اکثر کارفرمایان نیز از کم  بود حسابدار با تجربه در بازار گلایه مند هستند.

جهت پاسخ به دو سوال فوق می توان چنین بیان کرد که اگر در هر رشته و مهارتی تجربه کافی و لازم را داشت باشید بدون شک می توانید در کمترین زمان ممکن جذب بازار کار شوید.

به همین دلیل به داشنجویان وئ فارغ التحصیلان حسابداری توصیه می شود که در کنار تحصیلات، حتما مهارت خود را نیز افزایش دهند.

یکی از مهم ترین اصول در مصاحبه های کاری، داشتن مهارت و تجربه می باشد و اگر هنکام مصاحبه سابقه شغلی نداشته باشید ولی از مهارت و تجربه بالا برخوردار باشید بدون شک به استخدام آن مجموعه در خواهید آمد.

گلایه کارفرماها نیز در زمینه جذب نیرو عدم وجود نیروی باتجربه و با مهارت می باشد، پس توصیه می شود که اگر نمی توانید در کنار تحصیلات م هارت خود را افزایش دهید در اوقات بیکاری در یک شرکت معتبر  به عنوان کارآموز مشغول به کار شوید تا در کنار تحصیلات مهارت خود را نیز افزایش دهید.

  • حامد حامد

استخدام یکی از نیاز های جوانان برای کسب درآمد می باشد. امروزه همه جوانان سعی دارند تا یک شغل مناسب برای خود دست و پا کنند.

در این راستا و برای یافتن یک شغل مناسب در دانشگاه ها مدتی را برای گذراندن تحصیلات صرف می کنند، و بعد از فارغ التحصیلی به دنبال شغل مناسب می گردند.

در همین زمان و با دیدن آگهی های شغلی و توانایی های مورد نیاز به فکر یک شغل کاذب می افتند صرف نظر از اینکه مهارت خود را افزایش دهند.

پس پیشنهادی که به دانشجویان می شود شاید این باشد که در کنار تحصیلات آکادمیک دانشگاهی با نیاز بازار و تکنولوژی های موجود نیز آشنایی کافی داشته تا بتوانند در کمترین زمان ممکن شغل مورد نظر خود را پیدا نمایند.

پس بهترین شرایط برای استخدام بلافاصله از فارغ التحصیلی علاوه بر کسب مهارت در زمان تحصیل، گذراندن دوره کارآموزی در یک شرکت مشغول به کار شوند.
اگر یک شرکت معتبر را برای گذراندن دوره کارآوزی انتخاب کنید بدون شک بعد از دوره کاراموزی اگر مهارت و دانش کافی را داشته باشید در استخدام شرکت درخواهید آمد.

 

  • حامد حامد

شاخص های استخدام  رایگان چیست؟

تصمیم‌گیری صحیح در زمینه استخدام نقش حیاتی برای هر سازمانی دارد و شاخص های استخدام در این تصمیم‌گیری به مدیران سازمان کمک می‌کنند. اما شاخص های استخدام چه هستند؟

شاخص های استخدام به معیارهایی گفته می‌شود که برای جمع آوری، تجزیه و تحلیل موفقیت در فرایند استخدام و بهینه‌سازی روند استخدام استفاده می‌شوند. این معیارها کمک می‌کنند تا تصمیم‌گیری در زمینه استخدام آگاهانه‌تر باشد و بهترین بازده سرمایه‌گذاری روی منابع انسانی حاصل شود.

شاخص های جذب نیروی انسانی به شما کمک می‌کند تا اثربخشی روند استخدام خود را بسنجید. آنها به استخدام افراد مناسب کمک می‌کنند.

به بیان دیگر شاخص های استخدام به ارزیابی روند استخدام کمک می‌کنند و مشخص می‌کنند که آیا سازمان افراد مناسب را استخدام کرده است یا خیر.

انواع شاخص های استخدام

شاخص های متنوعی برای استخدام وجود دارند که سبب سردرگمی در انتخاب بهترین‌ها می‌شود. به همین دلیل لیستی از پرکاربردترین و بهترین‌ها را در ادامه آورده‌ایم.

زمان پر کردن (Time to Fill)

از نظر لغوی Time to Fill را می‌توان زمان پر کردن معنا کرد اما معنای مفهومی TTF زمان مورد نیاز برای شناسایی کاندیدای جدید است. شاخص TTF به تعداد روزهای بین انتشار آگهی استخدام و زمان شناسایی کاندیدای استخدامی اشاره می‌کند. این شاخص استخدامی تحت تأثیر نسبت عرضه و تقاضا برای مشاغل خاص و همچنین سرعت کار بخش استخدام است.

TTF به شرکت‌ها دید واقع بینانه‌ای از مدت زمان لازم برای پیدا کردن کاندیدای استخدامی ارائه می‌دهد. این شاخص به طور معمول برای اندازه‌گیری میزان کارایی استخدام کنندگان در یک سازمان استفاده می‌شود. یعنی وقتی شما عملکرد یک استخدام کننده را ارزیابی می‌کنید، داده‌های TTF مبنایی برای ارزیابی و استراتژی استخدام توسط آنها ارائه می‌دهند. به عنوان مثال، استخدام کنندگانی که TTF آنها از متوسط شرکت بهتر است از رقبای خود پیشی می‌گیرند و به سازمان ارزش می‌بخشند. در واقع آنها توانسته‌اند بهترین نیرو را در کمترین زمان ممکن به سازمان شما معرفی کنند.

با تشکر

  • حامد حامد

استخدام رایگان در کشور 1400

امروزه اشتغال و بیکاری به یکی از مشکلات اصلی جامعه ما تبدیل شده است. عواملی مثل تحریم ها، ورشکستگی کارخانه ها و تولیدی ها، کمبود نیروی متخصص و سایر عوامل در به وجود آمدن  این مشکل نقش دارند. برخی از این مشکلات راه حل داخلی ندارند اما برخی دیگر با مدیریت درست قابل حل است. مثلا نیروی کار متخصص با برقراری ارتباط بین دانشگاه ها و موسسات علمی با صنعت قابل حل است.

به این صورت افراد در حین آموزش شروع به فعالیت در یک محیط واقعی و آموزش عملی قرار میگیرند. هم تجربه کسب میکنند هم با محیط کار سریعتر اخت میگیرند.

در این میان برخی اقدام به فراهم کردن بستری برای حل بخش کوچکی از این مشکل کرده اند.

این سامانه اقدام به راه اندازی وبسایت کاریابی الکترونیکی رایگان کرده است.  به این ترتیب کارجویان ، افراد تحصیل کرده ، افرادی که به تازگی  فارق التحصیل شده اند ، افرادی که مشغول در جایی هستند اما به دنبال کار پاره وقتی هم میگردند یا از شغل کنونی خود راضی نیستند، میتوانند در این سامانه به  صورت رایگان ثبت نام کنند.

 ثبت نام در این سامانه برای یافتن شغل مناسب و استخدام بسیار راحت و ساده است. شما میتوانید مرحله به مرحله ثبت نام خود را تکمیل کنید و اولین اقدام برای استخدام خود را انجام دهید.

این فرایند کاملا رایگان است و مشمول هیچ هزینه ای نیست.

در این سامانه تمامی اطلاعات فردی ، سوابق کاری، زمینه کاری مورد علاقه ، مهارت ها ثبت میشود و در اختیار کارفرمایان قرار میگرد.

  • حامد حامد