شاخص های ارزیابی استخدام

شاخص های استخدام  رایگان چیست؟

تصمیم‌گیری صحیح در زمینه استخدام نقش حیاتی برای هر سازمانی دارد و شاخص های استخدام در این تصمیم‌گیری به مدیران سازمان کمک می‌کنند. اما شاخص های استخدام چه هستند؟

شاخص های استخدام به معیارهایی گفته می‌شود که برای جمع آوری، تجزیه و تحلیل موفقیت در فرایند استخدام و بهینه‌سازی روند استخدام استفاده می‌شوند. این معیارها کمک می‌کنند تا تصمیم‌گیری در زمینه استخدام آگاهانه‌تر باشد و بهترین بازده سرمایه‌گذاری روی منابع انسانی حاصل شود.

شاخص های جذب نیروی انسانی به شما کمک می‌کند تا اثربخشی روند استخدام خود را بسنجید. آنها به استخدام افراد مناسب کمک می‌کنند.

به بیان دیگر شاخص های استخدام به ارزیابی روند استخدام کمک می‌کنند و مشخص می‌کنند که آیا سازمان افراد مناسب را استخدام کرده است یا خیر.

انواع شاخص های استخدام

شاخص های متنوعی برای استخدام وجود دارند که سبب سردرگمی در انتخاب بهترین‌ها می‌شود. به همین دلیل لیستی از پرکاربردترین و بهترین‌ها را در ادامه آورده‌ایم.

زمان پر کردن (Time to Fill)

از نظر لغوی Time to Fill را می‌توان زمان پر کردن معنا کرد اما معنای مفهومی TTF زمان مورد نیاز برای شناسایی کاندیدای جدید است. شاخص TTF به تعداد روزهای بین انتشار آگهی استخدام و زمان شناسایی کاندیدای استخدامی اشاره می‌کند. این شاخص استخدامی تحت تأثیر نسبت عرضه و تقاضا برای مشاغل خاص و همچنین سرعت کار بخش استخدام است.

TTF به شرکت‌ها دید واقع بینانه‌ای از مدت زمان لازم برای پیدا کردن کاندیدای استخدامی ارائه می‌دهد. این شاخص به طور معمول برای اندازه‌گیری میزان کارایی استخدام کنندگان در یک سازمان استفاده می‌شود. یعنی وقتی شما عملکرد یک استخدام کننده را ارزیابی می‌کنید، داده‌های TTF مبنایی برای ارزیابی و استراتژی استخدام توسط آنها ارائه می‌دهند. به عنوان مثال، استخدام کنندگانی که TTF آنها از متوسط شرکت بهتر است از رقبای خود پیشی می‌گیرند و به سازمان ارزش می‌بخشند. در واقع آنها توانسته‌اند بهترین نیرو را در کمترین زمان ممکن به سازمان شما معرفی کنند.

با تشکر

استخدام رایگان

استخدام رایگان

یکی از بزرگترین ترس‌های افراد، برای تغییر شغل این است که، اگر پس از مدت کوتاهی شغل خود را تغییر دهند، از دید کارفرمایان بعدی محکوم شوند. همه ما دست کم یکبار این جمله را شنیده‌ایم حداقل دو سال در یک کار بمانید و یا از درج تجربیات کاریِ کوتاه‌مدت خود در رزومه خودداری کنید. تقریبا همه‌ی اطرافیان ما درباره‌ی تغییر شغل ما نظر می‌دهند، اما آمار واقعی در این باره چه می‌گوید؟ برای شروع باید بگوییم، این موضوع که تغییر شغل زیاد، تاثیر منفی در رزومه شما دارد، در واقع حقیقت ندارد.

به گفته جان سولیوان، یکی از متخصصین منابع انسانی، داشتن دوره‌های کوتاه شغلی در رزومه، به خصوص در ابتدای مسیر شغلی، نزد کارفرمایان پذیرفته شده است. در حقیقت، احتمال تغییر شغل در سالهای اول، دوم و سوم کار بیشتر است. بنابراین این توصیه که برای خراب نشدن رزومه خود، در کاری که دوست ندارید، بمانید، کاملا غلط است.

اما جنبه منفی عوض کردن مکرر شغل پس از دوره‌های کوتاه مدت این است که، این موضوع از لحاظ روانی می‌تواند تاثیر منفی در شما داشته باشد. در واقع مشکل اصلی عوض کردن شغل مسائل دیگری از قبیل، پیدا کردن شغل جدید، دوستان جدید، وفق دادن خود با محیط جدید است. نکته مهم در تغییر شغل این است که قبل از هرچیز خود و هدف‌های خود را بشناسید و بعد اقدام به تغییر دادن شغل خود کنید.

اشتباهات رایج در تغییر شغل

تصمیم ناگهانی

تصمیمات ناگهانی و یک شبه زمانی گرفته می شود که تحت تاثیر استرس شدید بوده اید و یا نسبت به شغل خود ناامید شده اید. مشکل تصمیم سریع این است که نقاط مثبت و منفی نادیده گرفته می شود.

خستگی در محل کار

اگر فقط به‌خطر خستگی به دنبال تغییر هستید، در شغل بعدی هم همین مشکل را خواهید داشت و بعد در شغل بعدی و الی آخر. این مشکل می‌تواند برای هرکسی در هر زمانی رخ دهد، ولی به معنی این نیست که شغل فعلی‌تان را ترک کنید. راه‌حل بهتر این مشکل شاید آن باشد که از رییس‌تان بخواهید کارتان را چالشی‌تر کند. شاید واقعا به یک چالش نیاز داشته باشید. یا می‌توانید با تقبل مشارکت در پروژه‌های چالشی‌تر زمان و تلاش بیش‌تری را در اداره صرف کنید. خودتان را درگیر کنید، با همکاران‌تان دوست شوید یا به بخش دیگری بروید که مجاز باشید کاری را که به آن علاقه دارید انجام دهید. خستگی به خودی خود از بین خواهد رفت.

نداشتن برنامه‌ای منسجم

اگر واقعا به فکر تغییر هستید، نمی‌توانید فقط به بخت و اقبال تکیه کنید. ببخشید قربان، ولی شما باید بیش‌تر از این‌ها برنامه‌ریزی کنید. یک تغییر شغل موفق می‌تواند ماه‌ها طول بکشد. بدون برنامه، کارتان به سردرگمی می‌کشد و احساس می‌کنید مدت‌های مدیدی است که در میانه‌ی ناکجا آباد گیر افتاده اید. شما باید بسیاری از جنبه‌های شغل جدید را درنظر بگیرید. حقوق‌‌اش چقدر است؟ آیا کفاف صورت‌حساب‌ها و قبض‌های‌تان را می‌دهد؟ آیا به آموزش و تمرین بیش‌تری نیاز دارید؟ چه موقع قادر خواهید بود آن‌را به‌دست آورید؟ چقدر طول خواهد کشید؟ آیا کسی را می‌شناسید که بتواند راهنمای بسیار خوبی باشد و شما را به جای درست هدایت کند؟ بدون این پرسش و پاسخ‌ها، کارتان به جایی می‌کشد که نخستین فرصتی را که داشته باشید می‌پذیرید حتی اگر برای‌تان بهترین گزینه نباشد.

استخدام رایگان

استخدام رایگان

استخدام رایگان از خدمات بارز سامانه مای کار می باشد. چرا که در این سامانه هیچ گونه هزینه ای از کارجو دریافت نمی شود و می توان این نوید را داد که همواره تمام تلاش خود را به کار بسته ایم تا خدمات کاریابی را به طور رایگان در اختیار کارجویان قرار دهیم.

در این سامانه همواره رزومه های کارجویان در دید کارفرمایان معتبری قرار می گیرد که به دنبال نیروهایی متناسب با شرایط شغلی شما هستند از این رو امکان استخدام شما از طریق سامانه ملی کار به طور چشم گیری افزایش پیدا خواهد کرد.

در این سامانه ایتدا در بخش نام نویسی کارجو اطلاعات خود را وارد نمایید البته لازم به ذکر است که فیلدهای مورد نیاز خود را به درستی وارد نمایید.

این فیلدها در آخر همان رزومه شما می باشند بنابراین از ارائه اطلاعات گمراه کننده و نادرست جدا خودداری نمایید.

 

رزومه های ساخته شده معمولا در کمتر از 48 ساعت و پس از بررسی توسط کارشناسان و مشاوران در  صورت نداشتن اطلاعات ناقص مورد تایید واقع می شوند.

در این صورت کار فرماین در بخش کارجویان می توانند رزومه شما را مشاهده نمایند به طوری که شانس شما برای پیدا کردن شغل مناسب به طور چشم گیری افزایش پیدا خواهد کرد.

لازم به ذکر است کلیه خدمات ذکر شده برای کارجویان به طور رایگان بوده و هیچ گونه هزینه ای در این راستا از کارجویان دریافت نمی شود.

با تشکر

 

 

 

استخدام رایگان در کشور 1400

استخدام رایگان در کشور 1400

امروزه اشتغال و بیکاری به یکی از مشکلات اصلی جامعه ما تبدیل شده است. عواملی مثل تحریم ها، ورشکستگی کارخانه ها و تولیدی ها، کمبود نیروی متخصص و سایر عوامل در به وجود آمدن  این مشکل نقش دارند. برخی از این مشکلات راه حل داخلی ندارند اما برخی دیگر با مدیریت درست قابل حل است. مثلا نیروی کار متخصص با برقراری ارتباط بین دانشگاه ها و موسسات علمی با صنعت قابل حل است.

به این صورت افراد در حین آموزش شروع به فعالیت در یک محیط واقعی و آموزش عملی قرار میگیرند. هم تجربه کسب میکنند هم با محیط کار سریعتر اخت میگیرند.

در این میان برخی اقدام به فراهم کردن بستری برای حل بخش کوچکی از این مشکل کرده اند.

این سامانه اقدام به راه اندازی وبسایت کاریابی الکترونیکی رایگان کرده است.  به این ترتیب کارجویان ، افراد تحصیل کرده ، افرادی که به تازگی  فارق التحصیل شده اند ، افرادی که مشغول در جایی هستند اما به دنبال کار پاره وقتی هم میگردند یا از شغل کنونی خود راضی نیستند، میتوانند در این سامانه به  صورت رایگان ثبت نام کنند.

 ثبت نام در این سامانه برای یافتن شغل مناسب و استخدام بسیار راحت و ساده است. شما میتوانید مرحله به مرحله ثبت نام خود را تکمیل کنید و اولین اقدام برای استخدام خود را انجام دهید.

این فرایند کاملا رایگان است و مشمول هیچ هزینه ای نیست.

در این سامانه تمامی اطلاعات فردی ، سوابق کاری، زمینه کاری مورد علاقه ، مهارت ها ثبت میشود و در اختیار کارفرمایان قرار میگرد.

کاریابی رایگان الکترونیکی

کاریابی رایگان الکترونیکی یکی از خدمات بارز سامانه ملی کار می باشد.

در این سامانه می توانید به طور رایگان رزومه خود را ثبت نمایید و در نرحله انتخاب شغل 1 تا از عنوان های شغلی که در آنها دارای مهارت کافی هستید را ذکر نمایید.

همواره سعی کنید در بخش رزومه ساز اطلاعات خود را به طور دقیق و کامل پر نمایید و از ارائه اطلاعات گمراه کننده جدا پرهیز نمایید.

در مرحله بعد از رزومه شما توسط کارشناسان و مشاوران ما مورد بررسی قرار می گیرید و اگر موارد را به طور کامل پر کرده باشید مورد تایید قرار می گیرید.

در این صورت کارفرمایان می توانند رزومه شما را از بخش کارجویان مشاهده نمایند و در صورتی که به مهارت شما نیاز داشته باشند با شما تماس می گیرند.

همچنین در این سامانه می توانید  از طریق پنل کاربری در صورت نیاز رزومه خود را به روزرسانی نمایید.و مهارت های جدید خود را که در آن تجربه لازم را کسب کرده اید را ذکر نمایید.

لازم به ذکر است که شماره تماس وارد شده در بخش رزومه را به طور صحیح وارد نمایید تا در صورت نیاز کارفرمایان بتوانند با شما تماس برقرار نمایند.

همواره می توانید جهت کسب اطلاعات بیشتر در این یمنه با مشاوران و کارشناسان ما در ارتباط باشید.

با تشکر

کاریابی رایگان در تبریز

سامانه ملی کار در نظر دارد شما را در این مقاله با بهرتین کاریابی رایگان کشوری آشنا نمایید.

اگر به عنوان کارجو در سامانه ملی کار نام نویسی کرده باشید بدون شک در روند ثبت نام و دریافت رزومه هیچ گونه هزینه ای را پرداخت نکرده اید و این به معنای واقعی یک کاریابی رایگان می باشد.

کاریابی رایگان در واقع بیشتر تلاش می کند تا روند استخدام و اشتغال جوانان را به طور چشم گیری کاهش دهد  تا کلیه فارغ التحصیلان بتوانند در کمترین زمان زمان ممکن شغل مور د نظر خود را پیدا نمایند.

در زیر به چند نکته قابل تامل در زمینه کاریابی ها را مورد نقد و بررسی قرار می دهیم تا بتوانید با دقت بیشتری کاریابی مورد نظر خود را انتخاب نمایید.

یک کاریابی معتبر همواره باید تمام تلاش خود را به کار گیرد تا شغل مورد نظر کارجو را معرفی نمایید.

کاریابی مورد نظر باید دارای مجوز بوده و آن را در دید عموم مردم قرار دهد.

حتما کاریابی مورد نظر دارای مکان مشخصی بوده تا در صورت نیاز بتوانید جهت در یافت راهنمایی یا مشاوره به آنجا مراجعه نمایید.

اگر کاریابی مورد نظر به طور رایگان خدمات خود را ارائه می نمایید نباید هیچ هزینه ای جهت معرفی شغل و ارائه خدمات از شما دریافت نمایید.

کاریابی ها همانطور که در مقالات قبلی اشاره کردیم به دلیل ارتباط مستقیم با کارفرما و کارجو می تواند شغل های بهتری را نسبت به علایق و مهارت های شما معرفی نمایید.

سامانه ملی کار یک کاریابی الکترونیکی بوده که جهت ساخت رزومه آنلاین و معرفی شغل هیچ هزینه ای از کارجویان در یافت نمی ککند و شما می توانید با هر مقطع تحصیلی و شرایط سنی در این سامانه نام نویسی نمایید.

در آخرین بخش وظیفه خود می دانیم تا خدمات این سامانه را به طور واضح تر با شما در میان بگذاریم تا آشنایی بیشتری با سامانه ملی کار داشته باشید.

این سامانه یک سامانه کشوری می باشد و بدون شک توانسته است زمینه اشتغال عده کثیری از کارجویان را در مدت زمان کم مهیا سازد و این به تنهایی یک موفقیت بزرگ برای این سامانه می باشد.

اهداف کاریابی رایگان

همان طور که در مقالات قبل اشاره کاریابی ها نقش مهمی در اشتغغال جوانان و فراغ التحصیلان داشنگاهی بر عهده دارند.

شاید اولین سوالی که از خود بپرسید هدف از تاسیس کاریابی و نقش آن در یک جامعه باشد.

معمولا هدف از کاریابی ارتباط مستقیم بین کارفرما و کارجو می باشد. به طور مثال کاریابی ها دارای تعدا زیادی شغل در زمینه های مختلف می باشند و بدون شک نقش مهمی در زمینه اشتغال یک جامعه بر عهده دارند.

از اولین اهدداف یک کاریابی می توان به داشتن تعداد زیادی زمینه شغلی جهت ارائه به کارجویان در زمینه های مختلف برحسب مهارت و تحصیلات ارائه نمایند.

ارائه یک رزومه خوب برای کارجویان روند استخدام کارجویان را به حد چشم گیری افزایش می دهد و در این زمینه سایت های زیادی اقدام به ارائه رزومه برای کارجویان می نمایند.

همانطور که در مقالات قبلی ذکر شده است هر رزومه ای عملا به درد شما نخواهد خورد و بدون شک باید یک رزومه استاندارد بر ای خود تهیه نمایید.

از جمله سایت هایی که رزومه استاندارد را به طور رایگان در اختیار کارجویان قرار می دهند، سامانه ملی کار می باشد.

این سامانه در واقع یک کاریابی رایگان می باشد که کارجویان می توانند بدون پرداخت هزینه علاوه بر ساختن رزومه، اطلاعات شغلی و مهارت های خود را در اختیار کارفرمایان معتبر قرار دهند.

سامانه الکترونیکی ملی کار در واقع جهت راحتی کارفرمایان و کارجویان خدمات خود را در سطح کشور گسترش داده است و شما می توانید تنها با وارد شدن در این سامانه و بدون پرداخت هزینه کارجویان مومرد نیاز خود را جذب نمایید.

با تشکر

 

استخدام رایگان حسابدار

به طور کلی حسابدار شخصی است که تمامی اطلاعات و رویدادهای مالی را جمع آوری ،ثبت وضبط نموده و پس از تجزیه وتحلیل این اطلاعات نتایج حاصله را به صورت ترازنامه یا گزارش در می آوردند را حسابداری می گوییم.

حسابداری یک فرآیند ثبت، جمع بندی، تجزیه و تحلیل معاملات مالی یک شرکت است.
حسابداری یکی از مهمترین کارکردهای هر شرکت تجاری است.

در حقیقت حسابدار به فهم شما از خروجی ورودی کمک میکند تا بهترین تصمیم اقتصادی را برای شرکت خود بگیرید.

حسابداری و مدیریت امور مالی در شرکت از اهمیت بالایی برخوردار هست. ب این صورت که اگر شما در جریان ورود خروج پول و سرمایه شرکت خود نباشید با شکست و ورشکستگی روبرو خواهید شد.

هدف از حسابداری ثبت و بایگانی سوایق مالی، تهیه بودجه ، آگاهی و جلوگیری از مشکلات حقوقی است.

مهارت های لازم برای حسابدار آشنایی با نرم افزار های word  و exel ، توانایی تهیه و تنظیم ترازنامه و گزارش های جریان های مالی ، آشنایی با نرم افزارهای حسابداری ، توانایی اراِئه استراتژی می باشد.

به این ترتیب به دانشجویان رشته حسابداری و فارق التحصیل این رشته پیشنهاد می شود تا در این سامانه ثبت کنند. روزمه خود را تکمیل کنند و آگهی های مختلف در این زمینه مشاهده کنند و با کارفرمایان در این زمینه وارد ارتباط مستقیم شوند.

بدون واسطه مذاکرات خود را با کارفرما انجام دهید و به صورت حضوری یا غیر حضوری مصاحبه خود را انجام دهید.

دانشجویان میتوانند به صورت کاراموزی شروع به همکاری کنند و به کسب تجربه و مهارت بپردازند. آن دسته از دانشجویان فارق التحصیل نیز به صورت قراردادی وارد همکاری با شرکت ها شوند.

از اقدامات ارزشمند این سامانه ایجاد ارتباط مستقیم بین کارفرما و کارجو است. به این صورت بدون اتلاف وقت و در کوتاه ترین زمان ممکن شغل مورد نظر خود را بیابید.

 

آگهی های استخدام رایگان

آگهی های استخدام رایگان

یکی از دغدغه های کارفرمایان یافتن نیروی کار مناسب و ثبت آگهی فرصت شغلی مورد نظر می باشد.

امروزه دیگر روش های قدیمی و سنتی برای یافتن نیرو کار پاسخ گو نیست. هم چنین روش های قدیمی کارایی لازم را ندارند و بسیار زمان برند.

به طور کلی روش های قدیمی هم برای کارفرما هم برای کارجو بسیار خسته کننده هستند و باعث ناامیدی کارجویان و دست کشیدن آنها از یافتن شغل مورد نظر خود می شود.

سامانه الکترونیکی ملی کار بستری را فراهم کرده که کارفرمایان با ثبت نام در این سامانه به راحتی میتواند آگهی خود را ثبت کنند.

در این آگهی به سادگی تمامیه شرایط و مهارت های مورد نظر خود را به طور کامل ثبت میکنند. باید در نظر گرفت که نکته حائز اهمیت این است که این آگهی ها مستقیما توسط کارجویان بازدید میشود.

این آگهی ها در کوتاهترین زمان ممکن ثبت میشوند و سریعا در دسترس کارجویان قرار میگیرند.

هم چنین امکان دیگری که این سامانه فراهم کرده است امکان مشاهده تمامی رزومه های کارجویان هست.

کارفرمایان میتوانند با جستجو انواع رزومه هاو مشاهده آنها افراد مورد نظر خود را بیابند و مستقیما با کارجو مورد نظر وارد ارتباط شوند و برای مصاحبه حضوری اقدام کنند  و از کارجوی مورد نظر دعوت به همکاری به عمل آورند.

از طرفی در این سامانه بستری برای کارجویان فراهم شده است تا بتوانند رزومه خود را تنظیم کنند. تمامی مهارت های خود را و  میزان تسلط خود  در انواع مهارت ها را وارد کنند.

نکته ارزشمند این روند ارتباط دو جانبه ی بین کارفرما و کارجو است که این سامانه فراهم کرده است. در واقع هر آنچه که با اشتغال و کاریابی ارتباط دارد در این سامانه موجود است و فقط امکان ثبت آگهی های استخدام و ثبت رزومه وجود دارد. 
 

 

بانک اطلاعاتی کارجویان در تبریز

مشاهده بانک اطلاعاتی کارجویان می تواند روند انتخاب کارجو توسط کارفرما را به حد زیادی افازیش دهد.

همانطور که می دانید کارفرمایان تمایل دارند قبل از استخدام رزومه کارجویان را به طور کامل مشاهده نمایند و نیروی  مورد نیاز خود را بر حسب توانایی های فرد جذب نمایند.

بانک اطلاعاتی در واقع یک رزومه کامل از کارجویانی می باشد که برحسب توانایی های خود رزومه خود را تهیه نموده اند و آن را در دید کافرمایان قرار می دهند.

کارفرمایان با مشاهده رزومه کارجویان نسبت به توانایی های فرد آشنایی پیدا می کنند و این به نوبه خود می تواند روند استخدام و مصاحبه کارجو را به حد زیادی کاهش می دهد.

در این راستا می توان گفت کارجویانی که با هر شرایط سنی نیازمند کار هستند بتوانند به طور رایگان یک رزومه برای خود تهیه نمایند و آن را در دید کافرمایان قرار دهند.

یک بانک اطلاعاتی استاندارد از کارجویان بایدبتواند کلیه گرایش ها و شغل ها را در بر گیرد و بدون محدودیت هر کارجویی بتواند شغغل مورد نیاز خود را در آن ثبت نماید.

کارفرمایان با ورود به پنل کاربری و مشاهده بانک اطلاعاتی کارجویان می توانند شرایط استخدامی خود را دسته بندی نمایند به طوری که فقط نیروهای مورد نیاز از شهر مورد نظر را با شرایط تعیین شده خود انتخاب نمایند.

بدون شک یک بانک جامع از کارجویان نقش به سزایی در فرآیند استخدام کارجویان دنبال کار دارد و می تواند روند جذب نیرو توسط کارفرما را به طور چشم گیری کاهش دهد.